+49 30 4079 04 04 info@bluecardagency.de

IT – специалист — одна из самых престижных и востребованных профессий во всем мире. Цифровые технологии настолько стремительно развиваются, что это способствует огромному спросу на квалифицированных работников данной отрасли. Например, в Германии уже много лет подряд наблюдается дефицит работников в области информационных технологий. Естественно, сложившаяся ситуация делает страну привлекательной для иностранцев.

Вполне логично, что перед предполагаемым переездом и трудоустройством заграницей человека в первую очередь интересует заработная плата. Порой, IT-шники пользуются популярностью своей профессии, что нередко завышают уровень ожидаемой зарплаты в своих резюме. Особенно такая тенденция наблюдается в кругу кандидатов из пост-советского пространства. Давайте разберемся, сколько готова Германия платить IT – специалистам?

Германия одна из самых больших стран Европы, она насчитывает 16 федеральных земель, при этом уровень дохода граждан по стране существенно отличается, зависит это напрямую от процветания земли. По статистике, разница может достигать 40%.

Больше всего готовы платить в Гессене, Баден-Вютемберге и Баварии. На втором месте — Гамбург, Нордрайн-Вестфален, Райнланд-Пфальц. Самый низкий уровень зарплат наблюдается в Тюрингене, Бранденбурге, Саксонии.

Вывод: наибольшую зарплату следует искать в южных регионах.

Список самых востребованных технологий:

• Cloud (AWS, Google, Azure)
• MySQL, CSS, Javascript und HTML
• Java (96. тыс разработчиков)
• Docker
• Kubernetes
• Python (91 тыс. специалистов)
• PHP/ C# /C++ / Ruby
• DevOps (опыт в Cloud)
• RPA
• Data Science /Big Data / AI
• ML
• BI

Кого хотят видеть на должности IT-специалиста:

Мужчина, возраст до 30 лет с опытом работы в среднем 6 лет. Средний заработок от 56 до 93 тыс. евро в год.
Разбег в зарплате довольно велик, но, как писали ранее это зависит от земли.

Также, одним из основных факторов, влияющих на формирование зарплат, является отрасль, в которой трудятся IT-специалисты, в тройке лидеров:
— авиация – 78.722 тыс евро в год
— фармакология – 75.808 тыс евро в год
— банки — 72.726 тыс евро в год

Не забывайте о том, что чем крупнее компания, тем выше заработная плата. Не стоитразмениваться на старт-апы и средний бизнес.

Кого на сегодняшний день хотят видеть серьезные фирмы:

— руководители проектов;
— консультанты SAP;
— ИТ – консультанты;
— разработчики софта.

Логично, что в каждом из направлений ИТ-деятельности ценятся наиболее важные для нее познания. В Германии ситуация выглядит следующим образом:

1. Программирование (C++, C#, Net). ВУЗы страны получают огромное количество заказов на программистов, причем нужны люди, умеющие координировать проекты любой сложности.

2. Системы безопасности. В настоящее время это стандартное требования к каждому потенциальному работнику.

3. Open source — программирование. Программист, умеющий работать с LAMP будет всегда востребован в Германии.

4. Конвергенция сетей. Все больше компаний Германии начинают пользоваться системами VoIP.

5. Разработчики приложений для iOs и Android

Влияет ли уровень образования на оплату труда.

Безусловно – да. Молодые специалисты могут рассчитывать на 45-50 тыс евро в год. При наличии диплома университета и опыта работы не менее пяти лет, можно получать свыше 70 тыс. евро в год

От чего еще зависит зарплата ИТ-специалистов.

Рассмотрим вопрос на примере зарплаты ИТ-консультанта.

Возможно, это кого удивит, на уровень зарплаты влияет пол. По статистике женщины в данной отрасли зарабатываю меньше мужчин. Для примера, зарплата ИТ-консультанта мужчины без высшего образования составляет 51 тыс. евро в год, женщина без высшего образования на аналогичной должности получит только 47 тыс. евро в год.

Второй фактор – наличие прямых подчиненных. Нет подчиненных — заработать можно около 53 тыс евро в год. Есть подчиненные, ответственности больше и зарплата соответственно выше, около 58 тыс евро в год.

Размер фирмы. Работая ИТ-консультантом в небольшой фирме до 500 человек, заработать можно 50 тыс евро в год. Фирмы, с количеством сотрудников до 1000 человек заплатят 54 тыс., а вот крупные организации, в которых трудится от 1000 человек и выше, готовы предложить зарплату в 59 тыс.

Зарплаты, приведенные в статье – «грязные», а вот сколько выходит «чистыми» на руки зависит от таких моментов, как наличие автомобиля, семейное положение, есть дети или нет и куда они ходят, в детский сад или школу и т.д. К примеру, 2 сотрудника (у одного из них есть ребенок), которым начисляется одинаковая заработная плата, на руки получат разную зарплату, т.к . сотруднику, имеющему ребенка, положено пособие kindergeld (около 400 евро в мес).

В завершении, хотелось бы отметить, что германский профсоюз IG Mettal и Bitkom отметили рост доходов работников ИТ –сферы на 3%, что подтверждается данными Федерального статистического ведомства.