Поиск работы в Германии

Поиск работы в Германии: как составить резюме и пройти собеседование.

Неотъемлемой частью поиска работы и трудоустройства являются составление резюме и собеседование с работодателем. И если в Германии вам еще не
приходилось этим заниматься, то следующая информация однозначно для вас.

Удачное резюме – залог успеха.

Существуют стереотипы, о которых при составлении этого документа вам стоит забыть. К примеру, о том, что резюме не должно содержать личных фотографий, уместиться в одну страницу и быть универсальным (то есть, подходящим для любой должности). В Германии все это действует с точностью до наоборот.

Обязательно добавляйте фото. Причем рекрутеры и работодатели отдадут предпочтение тому, кто на этом фото улыбается.
Составляйте резюме соответственно той вакансии, на которую претендуете. Одно резюме на все должности не подойдет.
Пусть документ займет две или даже три страницы, если понадобится, но четко дайте понять работодателям, чем вы занимались и какое образование имеете.

Отметим также, что если вы отправите мейл с кратким письмом и приложенным к нему файлом резюме, вероятнее всего, положительного ответа вам не дождаться.

Немецкая аккуратность прослеживается во всем, и выбор работника – не исключение. Папка соискателя вакантной должности должна также включать:

Сопроводительное (мотивационное) письмо
Титульный лист с фото
Автобиографию
Рекомендательные письма с прошлых мест работы (если есть, их наличие будет плюсом)
Копии документов об образовании (переведенные на немецкий язык) – сертификаты, свидетельства, дипломы
Документ о признании иностранной квалификации (если есть)

Не забудьте сделать копии всех бумаг хорошего качества и вложите их в папку именно в перечисленном порядке.

Собеседование: сколько и о чем с вами будут говорить

Если резюме одобрено, вас ожидает серия собеседований. В отличие от некоторых стран, в Германии работника практически невозможно уволить. А потому немцы могут проводить 2-3 таких интервью (иногда их бывает и больше), чтобы минимизировать ошибки в подборе персонала еще на этапе найма.

Собеседования могут быть:

Телефонными. Рекрутер проверит, вы ли это на самом деле и вашу адекватность. Вам будут задавать вопросы по резюме, поэтому важно, чтобы ваши ответы совпадали с информацией, которую вы о себе дали. В случае успешного разговора, вас пригласят на личное собеседование.
Личными. Их может проводить как рекрутер, так и ваш будущий руководитель. Здесь вас будут ждать общие вопросы, чтобы познакомиться ближе и понять, подходите ли вы для работы в компании. Обычно такая беседа длится час-полтора, за это время вам нужно доказать, что именно вы – идеальный кандидат на эту должность.
Повторными (вторыми). Если вы приглашены на второе интервью, то с большой вероятностью можно сказать, что этой компании вы подошли. Здесь могут быть вопросы из разных типов собеседования (стрессового, структурного, поведенческого) или просто согласование условий контракта.

В случае успешного прохождения всех назначенных бесед и соблюдения всех правил, вы сможете получить заветную должность и начать работать.
Конечно же, в составлении и сборе документов есть множество нюансов, которые сложно описать в рамках одной статьи. Поэтому сотрудники нашего агентства с удовольствием помогут вам разобраться с возникшими вопросами и поддержат на всех этапах поиска работы.